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“政事儿”注意到，此次干部大会后，介休市多个单位召开会议学习贯彻落实丁雪钦书记在全市干部大会讲话精神，大家纷纷表示，“丁书记的讲话令人耳目一新，触动很大”。当地一位企业家在接受媒体采访时表示：“丁书记的讲话太振奋人心了，整个发言质朴而真诚，充满理性和激情，真是大快人心，在丁书记的带领下，我们发展文化旅游的信心更足了！”

“阿隆索正在参加类似印地500和勒芒24小时耐力赛这样的比赛，因为他在F1已经没希望了，”罗斯伯格表示，“所以他必须去参加其他比赛才能满足他取胜的欲望。”“因为赢得F1锦标赛冠军已经不是一种选择。他下一个大的挑战就是成为全世界跨界最多的车手！”

“共享单车是新的解决方案，前期亏损实属正常，只要找到合适的运营模式，还是具备发展前景的。对于共享汽车，其资产过重，管理起来也较为困难。从目前的市场来看，共享汽车的难度远大于共享单车。”电子商务研究中心生活服务电商、共享经济助理分析师陈礼腾在接受长江商报记者采访时表示。

自2005年11月份成立以来，外方股东就为汇丰晋信提供了诸多海外资管公司的丰富经验。汇丰环球投资管理运用多年的PB-ROE估值盈利模型，也是汇丰晋信投研系统的基本框架。汇丰晋信大盘股票基金作为汇丰晋信公司旗下的王牌基金，已经历任了王品、丘栋荣、郭敏等多位基金经理，他们都有一个特点，就是都从研究岗位出发，在团队中历经磨练后，开始独立管理，并且取得较好的成绩。汇丰晋信大盘股票基金近5年、近3年、近1年、今年以来的业绩，在同类基金排名中都是前10%，在四分位排名中保持优秀。

面对竞争，张近东说：“我们不会和别人抢掉在地上的煤，而要去深挖掩埋于地下的金矿。我们要发掘别人看不到的，以前瞻性眼光和行动超越别人。”而张近东所说的“挖掘别人看不见的”，说的也是他在着力打造的苏宁在人才和科技等方面的内生增长能力。“人才资源是比货币资源更为重要的资源。”张近东说。早在2002年，苏宁就启动了“1200人才工程”，由张近东亲自领导，从全国引进1200名优秀大学毕业生。这项工程的启动，以自主培养、内部提拔、大胆任用的模式，构建了中国零售高管稳定、骨干团队异常坚固的人才体系。以北京苏宁为例，其管理团队基本为80后，成为中国零售业最互联网化的团队之一。

责任编辑：依然⊙记者 覃秘 ○编辑 裘海亮日前，证监会在答复全国人大相关提案时表示，将进一步加强并购重组监管，持续完善相关制度规则，重点遏制“忽悠式”、“跟风式”和盲目跨界重组，引导资金脱虚向实，更多投向有利于产业整合升级的并购重组，趋利避害，更好发挥并购重组的积极作用。